¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el arreglo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
En primer punto muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que usted es delegado de su centro de trabajo y les representa a ellos, no a los demás, lo que debe hacer es contactar con el sindicato y aparearse elecciones.
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en unidad de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y designar delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería memorizar sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Vencedorí poder osar si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le informe de temas laborales. Saludos
En primer zona muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
Transgresión de derechos de los representantes de los trabajadores y secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el ampliación de sus actividades, Campeóní como de tablones de anuncios
Elaborar, próximo con las autoridades laborales competentes, un carta de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo virtual para la salud de los trabajadores. A estos bienes, las empresas tienen obligación de comunicar a las autoridades sanitarias pertinentes las sustancias utilizadas en el ciclo productivo.
Artículo 7º - Documentación La documentación relativa a las informaciones y datos a los que se refiere el presente Vivo Decreto, será registrada y conservada tanto salud y seguridad en el trabajo peru por la empresa de trabajo temporal como por la empresa usuaria, en los términos y a los fines previstos en el artículo 23 de la índole de Prevención de Riesgos Laborales.
Todo trabajador con historia médico-gremial de exposición al amianto será separado del trabajo con riesgo y remitido a estudio al centro de atención especializada correspondiente, a enseres de posible confirmación diagnóstica, y siempre que en la vigilancia sanitaria específica se ponga de manifiesto alguno de los signos o síntomas determinados en las pautas y protocolos a que se refiere el apartado 1.
Asegurar el cumplimiento de las normas vigentes relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Se comunicarán a las autoridades gremial y sanitaria todos los casos de enfermedad o fallecimiento que se hayan identificado como resultantes de una exposición profesional a agentes biológicos.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés gremial o social de los trabajadores, con la única cortapisa de que esta actividad no perturbe el ampliación habitual tecnologia en salud y seguridad en el trabajo de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en seguridad y salud en el trabajo definición mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea administracion en salud y seguridad en el trabajo con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es asegurar sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es admitido?